À propos du RCSP

Roger Chaffin fait partie du Calgary Police Service depuis 25 ans et est présentement chef adjoint du Bureau of Organizational Support.

En tant qu’officier supérieur, il a occupé les postes d’inspecteur de service et d’inspecteur responsable du Chief Crowfoot Learning Center. Au rang de surintendant, il a d’abord été affecté au bureau du chef et était responsable des secteurs comme les normes professionnelles et les services juridiques. Au cours de sa deuxième année, il a été assigné à la Criminal Operations. En 2010, il a été promu chef adjoint en charge du Bureau of Organizational Support qui consiste en l’Employee Services Division, l’Information and Technology Division ainsi que de l’Infrastructure Service Division.

En plus de faire partie du Chief’s Executive Committee, le chef adjoint Chaffin est le représentant provincial du Comité consultatif du Centre d’information de la police canadienne et du Comité consultatif des services nationaux de police. Il est aussi un membre du Provincial Governance Committee pour le Law Enforcement Training Center de l’Alberta, de l’Alberta Police Integrated Information Initiative (API3) et le haut représentant du comité sur la gouvernance pour l’Alberta First Responders Radio Committee. Il siège aussi sur le CACP Ethics Committee et sur le conseil d’administration du Réseau canadien du savoir policier.

Le commissaire adjoint Cal Corley est le directeur général du Collège canadien de police. Le Collège, qui est administré par la Gendarmerie royale du Canada, est un chef de file dans le perfectionnement des dirigeants et gestionnaires policiers ainsi que dans la formation policière avancée et spécialisée, en particulier dans les domaines du crime organisé et du crime transfrontalier.

En 35 ans de service à la GRC, le commissaire adjoint Corley a acquis une vaste expérience comme agent de police, gestionnaire et cadre supérieur notamment dans les domaines du renseignement criminel, de la sécurité nationale, de la lutte antidrogue, des ressources humaines et de la gestion du changement. Il a aussi été conseiller en matière de sécurité nationale auprès du Bureau du Conseil privé.

Le commissaire adjoint Corley détient une maîtrise en administration d'affaires (MBA). Au fil des ans, il a régulièrement donné des cours au Centre des cadres policiers du Collège canadien de police sur la direction et la gestion du changement. Il a aussi animé des ateliers et donné des conférences sur les mêmes sujets auprès d'un vaste éventail d'organisations, aussi bien au pays qu'à l'étranger.

En 2007, le commissaire adjoint Corley a été nommé à un groupe de travail international que le ministre de la Sécurité nationale de la Jamaïque a chargé de soumettre les services policiers de ce pays à un examen stratégique. Ce travail étant terminé, il continue de conseiller le groupe de dirigeants chargé de réformer la Force policière de la Jamaïque.

Dans sa vie privée, outre ses deux enfants, le surintendant Corley se passionne pour le ski alpin, la voile, la course à pied et la détente avec ses guitares.

Après avoir obtenu un baccalauréat ès arts et une maîtrise en administration d'affaires de l'Université d'Ottawa, Geoffrey Gruson consacre plus de 30 ans au service des secteurs tant public que privé. Travaillant pour des organisations telles qu'IBM, Santé et Bien-être Canada, Citoyenneté et Immigration Canada, Développement des ressources humaines Canada, Douanes et Accise Canada et la firme de conseillers Price Waterhouse Coopers, il se spécialise dans la planification et la gestion du rendement. Il sera aussi pendant cinq ans sous-commissaire intérimaire de la GRC, dirigeant le processus de planification stratégique et opérationnelle.

M. Gruson est présentement le directeur général du Conseil canadien sectoriel de la police (CCSP). L'organisme a été créé en 2004 pour assurer des fonctions de recherches, de coordination et d’implantation d’approches de planification et de gestion des ressources humaines au sein du secteur policier qui se concentrent sur le fait d’attirer des talent, augmenter l’efficacité des processus et systèmes, améliorer la planification et la gestion de la main d’œuvre, développer le leadership et la disponibilité.

M. Gruson possède un titre professionnel de l'Institut des conseillers en management du Canada. Ses forces se trouvent au niveau des processus de gestion et de planification stratégiques, la gestion du rendement, la théorie et les méthodes de la restructuration des activités organisationnelles, la gestion de projet et la gestion de la planification financière.

En raison de ses liens étroits avec le milieu policier, le gouvernement fédéral et le milieu de la recherche sur les services policiers, M. Gruson représente le Conseil national de recherches du Canada auprès du conseil d'administration du RCDSP.

Chris D. Lewis est devenu commissaire de la Police provinciale de l’Ontario (OPP) le 1er août 2010. En acceptant cette fonction, il assume la responsabilité de l’un des plus importants services de police en Amérique du Nord, un service de police composé d’un effectif de plus de 6 100 policiers, de plus de 2 700 civils et de près de 850 agents auxiliaires qui fournissent des services dans les limites d’une superficie de 942 405 km2 de terres et de 94 610 km2 de voies d’eau. M. Lewis supervise les services de première ligne, les services de soutien administratifs et les enquêtes spécialisées et multiterritoriales dans toutes les régions de l’Ontario.

Au cours de sa carrière de près de 34 ans au sein de la Police provinciale de l’Ontario, M. Lewis a acquis une vaste expérience policière, notamment dans l’administration des services de première ligne, les disciplines d’enquêtes et les opérations tactiques. En plus d’assumer les fonctions de Commandement provincial – Opérations régionales (20070 2010), il a occupé le poste de commandant provincial par intérim des services stratégiques (2006), de commandant de plusieurs bureaux, notamment le Bureau du soutien aux enquêtes, le Bureau des enquêtes, le Bureau de gestion de la technologie de l’information (2004 – 2006) ainsi que de la région de l’Est (2001-2004). Le commissaire Lewis a assumé le rôle de directeur de la Direction des enquêtes criminelles (DEC) (2000-2001), et a été détaché comme directeur du Service de renseignements criminels Ontario (1996-1997). En 1998 et 1999, il a établi et commandé le Bureau de gestion des services d’urgence de l’OPP. En outre, il a travaillé avec la Gendarmerie royale du Canada dans l’établissement du Groupe de travail régional de Cornwall (1993-1995).

M. Lewis a reçu l’Ordre du Mérite des corps de police en 2004 et a par la suite été promu Officier en 2010.

Il a dirigé l’intervention de l’OPP dans de nombreux évènements importants ayant une incidence sur la sûreté et la sécurité de l’Ontario. M. Lewis est un conférencier recherché concernant des sujets de leadership et autres questions policières. Il est l’auteur de nombreux articles parus dans des publications policières.

M. Lewis est engagé dans les initiatives communautaires. Il a récemment siégé comme membre du conseil de la campagne de Centraide du grand comté de Simcoe. Il préside aussi la campagne Law Enforcement Torch Run du comité des Jeux olympiques spéciaux de l’Association des chefs de police de l’Ontario.

M. Lewis est membre d’autres associations professionnelles dont le Federal Bureau of Investigation National Academy Associates, l’Association des chefs de police de l’Ontario, l’Association canadienne des chefs de police et l’Association internationale des chefs de police.

Edgar MacLeod compile 39 ans de carrière dans le milieu policier. Il a débuté en 1973 après avoir obtenu son diplôme de l'Académie de police de l'Atlantique à Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard). Il a été à l'emploi des services de police de Shelburne, Charlottetown et Sydney. En 1993, il a été nommé chef de police du Service de police régional du Cap Breton. Il a occupé ce poste jusqu'à ce qu'il devienne directeur général de l'Académie de police de l'Atlantique en janvier 2008, poste qu’il occupe toujours.

M. MacLeod possède de solides antécédents dans l'action communautaire. Il a présidé et servi une vaste gamme d'organismes dont l'organisation du baseball mineur de Sydney, le programme Youth Alternative Measures, la maison Howard et la Fondation des maladies du cour de la Nouvelle-Écosse. En 1998, il est président de la campagne Centraide au Cap-Breton.

Chef McLeod a été reconnu pour son leadership et sa passion dans les domaines des droits de la personne et de la collaboration multi agence sur la prévention contre l’abus de drogue et la violence familiale. Il a été un des présidents de l’ACCP et président du Comité national mixte des hauts représentants officiels de la justice pénale pour la région Atlantique et ancien résident de l’Association des chefs de police de la Nouvelle-Écosse. Il siège présentement sur le conseil d’administration du Canadian Council for Social Development et demeure un membre actif de ces associations de pairs. M. Mcleod continue aussi à travailler dans la communauté internationale policière. Il siège présentement sur le conseil d’administration du Penn State Justice et sur le comité consultatif du Public Safety Institute tout en étant un membre actif de l’IACP.

En octobre 1999, il est élu par ses pairs des provinces de l'Atlantique comme premier récipiendaire du prix commémoratif Michael C. MacDonald pour avoir fait preuve d'excellence aux plans de la famille, de la communauté et de la carrière. En 2004, il a eu un baccalauréat ès arts et en 2006, un doctorat en sciences juridiques (honoris causa) de l’Université du Cap-Breton. En 2008, M. McLeod a été nommé commandant de l’Ordre du mérite des corps policiers lors d’une cérémonie au Rideau Hall à Ottawa.

Andy McGrogan a été nommé chef de police à l’automne 2008. Avec plus de 30 ans d’expérience dans le milieu policier. Il a assumé un large éventail de fonctions y compris comme patrouilleur, dans les communications, dans l'unité canine, dans l'équipe tactique - à titre de membre et à titre de commandant -, dans les enquêtes criminelles et dans le service des normes professionnelles et du perfectionnement. Après avoir été inspecteur rattaché aux services de soutien puis aux services opérationnels, il a été promu chef adjoint en septembre 2007, jusqu’à ce qu’il soit nommé chef.

En 2006, le chef McGrogan a reçu sa maîtrise en leadership et formation de l'Université Royal Roads. Il se passionne pour les services policiers et il se plaît à aider les autres à progresser. Il se passionne pour les services policiers et il se plaît à aider les autres à progresser. Il est fier de faire partie de l’équipe de leaders qui desservent les citoyens de Medecine Hat en fournissant des services professionnels et progressistes à la communauté.

Chef Mc Grogan est très actif dans la communauté et siège sur plusieurs conseils d’administration dont la Medicine Hat Women’s Shelter Society, le Réseau canadien du savoir policier, l’Alberta Association of Chiefs of Police et l’Association canadienne des chefs de police.

Dr. Brian McMillan est le président-directeur général du Holland College à l'Île-du-Prince-Édouard.

Avant d'assumer ces fonctions en 2005, Dr. McMillan était vice-président du Program Operations au Holland College. Avant son arrivée au College en 1997, Dr. McMillan a occupé plusieurs postes comme enseignant et psychologue, incluant les postes d'enseignant et de psychologue de l'école Jr. High; il a été directeur de l'administration et des programmes au conseil d'administration de la PEI Unit 3 School; professeur agréé et directeur de département à la Mount Allison's Faculty of Education à Sackville, au Nouveau-Brunswick.

Actif dans plusieurs organismes, Dr. McMillan est un psychologue agréé du New Brunswick College of Psychologists. Présentement, il est président sortant et membre honoraire à vie du Junior Achievement PEI; un membre du Junior Achievemenet of Canada National Board of Directors; un des directeur du Atlantic Provinces Economic Council; un des directeurs du conseil d'administration du Governors of the PEI Business Hall of Fame; un des directeurs et président sortant de l'Atlantic Provinces Community College Consortium (APCCC), un des directeurs et un membre de l'Executive Committee pour l'Association of Canadian Community College (ACCC), membre du conseil d'administration de CHANCES, un membre de l'University of Prince Edward Island (UPEI) Board of Governors, un directeur et membre de l’exécutif de la PEI Bioalliance et un des directeurs de Innovation PEI.

Ses intérêts, de recherches ont porté sur les adultes ayant des troubles d'apprentissage, les programmes d'apprentissage de transition et sur l'entreprenariat. Avec un vif intérêt pour la réussite des jeunes, il a 17 parutions à son crédit incluant la co-création de Learning Disabilities in the Classroom, Liberal Education and the Small University in Canada et Frontiers of Entrepreneurship Research. Il a aussi coécrit Essential Skills et Transitions Programming: Giving Essential Skills Meaning. Plus récemment, le leadership de Brian l'a fait élire comme l'un des 50 meilleurs président-directeur général dans le Canada atlantique par l'Atlantic Business Magazine, 2010.

Dr. McMillan a obtenu un B.A. et un B. Ed de la Mount Allison University au Nouveau-Brunswick. Il a complété son travail pour le diplôme d'étude supérieur à l'University of Alberta en obtenant une M. Ed en psychologie de l'orientation en 1979. En 1984, il a complété son travail de doctorat et a été récompensé du Ph.D. de la School Psychology et aussi de l'University of Alberta.

Brian reste très impliqué dans sa communauté grâce à son travail au sein de Jr. Achievement, son église et the United Way. Lui et sa femme Jane vivent à Pownal à l'Île-du-Prince-Édouard. Il a deux enfants, maintenant adultes et deux petits-fils.

Le chef adjoint Bernie Pannell a débuté sa carrière au sein de la communauté policière au Saskatoon Police Service en 1975. Il a un passé opérationnel au sein de la communauté policière impressionnant. Pendant ses 35 ans de carrière, il a travaillé comme patrouilleur, aux enquêtes criminelles, à l’application des règlements de la circulation, aux communications, à la lutte anti-drogue, aux renseignements et comme cadre supérieur, comme chef adjoint à l’administration et au poste qu’il occupe maintenant, chef adjoint aux opérations. Pendant 17 ans, il a aussi fait partie de la Saskatoon Police Service Emergency Response Team, dont 10 comme chef d’équipe.

Le chef adjoint Pannell est membre de l’Ordre du mérite des corps policiers, de l’International Association of Chiefs of Police (IACP), de l’Association canadienne des chefs de police (ACCP) et de la Saskatchewan Association of Chiefs of Police (SACP). Il était aussi vice-président du comité sur les ressources humaines et de l’apprentissage de l’ACCP et est présentement membre de leur comité sur l’abus de drogue.

Le chef adjoint Pannell détient un certificat en administration des affaires de l’Université de Saskatchewan et a fréquenté le Senior Management Institute for Police de Boston. Il a été actif dans la communauté comme bénévole entraîneur et gérant de balle-molle et a été le président du congrès national de l’Association des chefs de police de 2001.

La surintendante Debra Preston a débuté sa carrière avec le Toronto Police Service en 1987. Pendant ses 25 ans de carrière, elle a servi à la police de division, dans l’unité d’enquête, aux ressources humaines ainsi qu’à la formation. Elle a été récemment nommée Officière aux audiences. Elle a occupé plusieurs postes de cadre supérieur dans plusieurs secteurs au Toronto Police Service et est présentement le chef de service du Toronto Police College.

Madame Preston est graduée de l’Université de Guelf (études en justices) et a obtenu une maîtrise en Justice criminelle de l’Université de Boston. Elle a aussi été à la St. Francis Xavier University, au Humber College et au Sheridan College où elle a complété des diplômes ou certificats en administration des affaires et en gestion des ressources humaines.

Elle est aussi un membre de l’Association des chefs de police, de la Toronto Police Amateur Athletic Association et du Toronto Police Widows and Orphans Fund. Elle siégeait au conseil d’administration du Widows and Orphans Fund et était la présidente du Benefits Committee. Elle a récemment reçu le la médaille du Jubilé de diamant d’Élisabeth II pour son bénévolat et son travail comme Aide de camp pour le Lieutenant gouverneur de l’Ontario. Elle est une des fondatrices du Toronto Police Women’s Internal Support Network et est présentement sur le comité consultatif du Toronto Police LGBT Support Network. Entre autres passions elle a l’enseignement, le mentorat, la musique et la lecture.

Le surintendant Mike Rodrigue a rejoint la GRC en 1981 et a débuté son service à Surrey en Colombie-Britannique. Il y a travaillé aux tâches générales, à la sécurité routière et aux services de soutien, ainsi qu’à la surveillance où il a eu la chance de participer à la plupart des enquêtes importantes qui ont été menées en Colombie-Britannique.

In 1994, M. Rodrigue a été transféré et promu au rang de Caporal à la division Dépôt comme instructeur en conduite. Il est devenu instructeur pour la formation avancée en conduite, pour les enquêtes sur les accidents niveau 1 ainsi que sur le Radar. Il est ensuite devenu instructeur sur les armes à feu.

En 1996, il a été promu au rang de sergent et transféré à la section de la formation à Ottawa, afin de parfaire ses connaissances en ressources humaines, en 2001, il est transféré dans la section de la dotation du personnel. En 2002, M. Rodrigue a été mandaté et a effectué plusieurs fonctions dans le domaine des ressources humaines aux rangs d’inspecteur et de surintendant. En 2009, il a été transféré au poste de directeur des programmes d’apprentissage nationaux et était responsable de la majorité de la formation en leadership de la GRC.

Les accomplissements du surintendant Rodrigue incluent l’implantation du concept de formation par bloc pour la formation obligatoire des membres réguliers et le concept du Learning Investment Management Board dans la région du centre. M. Rodrigue travaille actuellement comme directeur général par intérim de l’apprentissage et du développement.

M. Rodrigue possède un certificat en éducation aux adultes de la St. Francis Xavier University, un certificat en gestion des ressources humaines de la Eric Sprott School of Business, Carleton University et détient une désignation de professionnel certifié de International Performance Management Association (IPMA-CP).

Nommé comme Acting Director de l’Ontario Police College le 3 mai 2010, Bill Stephens a accepté la responsabilité d’un des plus grands établissements de formation policière en Amérique du Nord. Avec plus de 1300 recrues et 8 500 étudiants de cycle supérieur qui complètent leur formation annuellement, l’OPC joue un rôle important dans la formation et le développement des policiers à travers la province.

Bill a commencé sa carrière de policier au Windsor Police Service en 1971, et y a occupé des postes avec de plus en plus de responsabilités, y compris à la patrouille, aux renseignements et aux enquêtes criminelles avant de devenir superintendant responsable de la formation des patrouilleurs.

Il a été très impliqué dans les activités de la communauté policière du Windsor Police Service, et a été actif dans les activités de la communauté comme bénévole pendant plusieurs années.

En 2001, Bill est devenu directeur adjoint de l’Ontario Police College, et a donné du leadership et une direction à la formation en patrouille ainsi que les cours pour les plus hauts gradés et les cours spéciaux. Bill a complété un grand nombre de cours à l’Ontario Police College et au Canadian Police College. Il a aussi participé à la classe d’inauguration du Police Leadership Program à l’University of Toronto, Rotman School of Management.

Bill a reçu plusieurs récompenses comme le Windsor Jaycee’s Police Officer of the Year, la Police Exemplary Service Medal avec la barre de 30 ans, une adhésion à l’Ontario Municipal Management Institute comme Certified Municipal Manager – Level IV.

Présentement, Bill est membre de l’Ontario Association of Chiefs of Police et de l’Association canadienne des chefs de police. Il siège au Training Committee de l’OACP ainsi que sur le Community Policing Committee. Il est aussi un membre actif du Policing Standards Advisory Committee du ministère de la Sécurité communautaire et des Services correctionnels.

Il est engagé à faire avancer l’Ontario Police College vers l’introduction du programme de formation à distance de l’initiative de futur durable de l’OPC.

Depuis 2002, Sandy Sweet a été un défenseur de l'intégration et de la mise à l'avant des technologies dans l'apprentissage au sein de la communauté policière canadienne. En tant que directeur administratif du Justice Knowledge Network du Holland College, Sandy a aidé à réalisation de l'accord de partenariat entre le Collège, du Policelearn.com du Conseil national de recherches et des membres du secteur policier canadien à former le Réseau canadien de savoir policier. Depuis 2004, Sandy, son équipe et un réseau en croissance d'intervenants ont fait avancer le RCDSP de pionnier d'un concept à une réalité qui connait beaucoup de succès.

Tout en mettant son énergie à bâtir des relations productives, Sandy a joué un rôle important dans la mobilisation de la communauté policière dans sa transition vers l'apprentissage en ligne et à créer un réseau national de partage des connaissances des services de police et des organismes de formation. Il parle à des auditoires à travers le Canada et à l'étranger concernant les défis de l'introduction d'une innovation qui " perturbe " la culture organisationnelle ainsi que de l'évolution des technologies d'apprentissage dans l'environnement policier. Il contribue aussi régulièrement à la revue New Security Learning.

Natif de la Nouvelle-Écosse, Sandy détient un baccalauréat en Gestion d'entreprise de la St.Francis Xavier University et une maîtrise en Gestion d'entreprise de la Dalhousie University.

M. Tousignant a débuté sa carrière à la GRC en 1980. En 31 ans de carrière, il a œuvré dans trois provinces ainsi qu’au Yukon. En plus de remplir les fonctions policières générales, il a travaillé pour les enquêtes générales, les services de protection des diplomates, les enquêtes sur les drogues et les sciences policières appliquées.

En 1999, il accède au rang des officiers de la GRC et est muté à la Direction générale de la GRC à Ottawa. Il y sera chargé d'examen de la Sous-direction de la vérification et de l'évaluation avant d'être nommé officier responsable de la section de protection des personnages de marque. En 2002, il est promu surintendant et désigné comme responsable du perfectionnement et du renouvellement dans la région du Centre. En 2005, il devient surintendant principal et responsable des ressources humaines à la Direction générale. En 2008, il est devenu directeur général, Apprentissage et Perfectionnement. Le 1er avril, 2010, il est devenu le directeur général de Perfectionnement et mieux-être dans le rang de commissaire adjoint.

En février 2011, M. Tousignant a pris sa retraite de son rôle au sein de la GRC et a rejoint Service correctionnel du Canada à la direction des relations de travail et de la rémunération et du bien être dans leurs quartiers généraux à Ottawa. Ses tâches actuelles comprennent les relations de travail, la rémunération, les services stratégiques corporatifs, le bien-être au travail et le bien-être des employés (la santé et la sécurité au travail, le programme d’aide aux employés et les programmes de prévention du harcèlement).

Le commissaire adjoint Tousignant possède une vaste expérience non seulement en ressources humaines, mais aussi dans une vaste gamme de fonctions policières au sein du système de justice, et ce, aux paliers municipal, provincial et fédéral, et y compris auprès des collectivités autochtones. Il a aussi de solides antécédents en formation et en animation, ayant travaillé à l'échelle nationale à l'École de la GRC, et à l'étranger notamment dans le cadre de la réforme des services policiers en Europe de l'Est. Il a acquis une expertise en justice réparatrice et il a été conférencier principal à un symposium international sur la justice alternative.

M. Tousignant possède des certificats dans les domaines de l'enseignement aux adultes (Université St. Francis Xavier), de l'animation pour les forums de justice communautaire et de la gestion des ressources humaines pour cadres supérieurs (École de gestion Rotman de l'Université de Toronto). Il détient également la désignation de conseiller en ressources humaines agréé.

M. Tousignant a de solides assises dans la communauté, ayant participé à l'action d'une grande variété d'organismes, notamment une organisation de hockey mineur et un conseil scolaire local. Il a dirigé la mise sur pied de forums de justice communautaire dans diverses localités et il a élaboré, avec des collègues, un cours universitaire sur la résolution de problèmes pour chefs de file de la communauté. Il siège aujourd'hui au Conseil des décorations canadiennes du gouverneur général. Son dévouement envers les communautés qu'il dessert a été maintes fois souligné par un éventail de prix et reconnaissances. Il est marié et père dévoué de trois enfants.