Anti-racisme pour les milieux de travail
Prix
60,00 $
Fournisseur de contenu :
Ryley Learning
Langue
En/Fr
Durée
30 minutes
Date de lancement
20221117
La prévention de la discrimination et du harcèlement basés sur la race est essentielle à tout milieu de travail. Des allégations et des incidents racistes en milieu de travail peuvent : créer un milieu de travail dangereux, nuire au moral et au bien-être des employés et miner la confiance du public.
Pourquoi est-ce que la formation est une partie importante de la prévention?
- les risques d’incidents de harcèlement dans le milieu de travail diminuent lorsque les personnes sont en mesure d’identifier les comportements « hors limites » et blessants;
- les employés des services policiers (et le public, lorsqu’il interagit avec ces derniers) doivent savoir qu’ils ont le droit de ne pas subir de harcèlement et de discrimination basés sur la race. (Tel qu’indiqué dans les lois sur les droits de la personne et dans les conventions collectives.)
- les personnes et les organisations doivent comprendre la façon dont fonctionne le racisme systémique et comment on peut s’y attaquer.
Format du cours : Voici Future Génération
Que se passe-t-il quand le PDG demande à un robot doté d’intelligence artificielle de prendre des décisions d’embauche « objectives »? Par le biais d’histoires animées et d’exercices interactifs d’une trentaine de minutes, vous aurez l’occasion de vous familiariser avec les formes communes de discrimination et de harcèlement fondés sur la race dans les milieux de travail d’Amérique du Nord.
Regardez et écoutez un ensemble d’employés échanger sur leurs expériences de racisme en milieu de travail, en mettant l’accent sur les biais et les stéréotypes. Il devient clair que Future Génération a besoin d’une « réinitialisation » pour contrer le racisme systémique.
Lorsque vous aurez terminé cette formation, vous serez en mesure de :
- Définir et comprendre des termes comme :
- Les préjugés raciaux
- Les stéréotypes raciaux
- Le racisme daltonien
- Le racisme systémique
- Discuter des impacts liés au racisme en milieu de travail sur (a) les individus et (b) les organisations.
- Décrire la manière dont les organisations peuvent s’attaquer au racisme systémique et créer et atteindre des objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion.