Aperçu du cours
La prévention du harcèlement sexuel est essentielle dans tous les lieux de travail. Les allégations et les incidents de harcèlement au travail peuvent créer un environnement de travail dangereux, nuire au moral et au bien-être des employés et éroder la confiance du public.
En quoi la formation fait-elle partie de la prévention ?
- Le risque d'incidents de harcèlement au travail diminue lorsque les personnes comprennent quels comportements sont inacceptables et blessants.
- Les employés des services de police (et le public, lorsqu'ils sont servis par ces services) doivent savoir qu'ils ont le droit d'être protégés contre le harcèlement fondé sur le sexe, l'identité de genre et l'orientation sexuelle (comme le prévoient les lois sur les droits de la personne et les conventions collectives).
En quatre épisodes animés de 10 minutes, ce sujet délicat est abordé à travers les histoires d'employés et de gestionnaires de l'entreprise fictive « Future Generation ». Grâce à des exercices interactifs, vous apprendrez à identifier les formes de harcèlement sexuel et à réagir face aux incidents et aux plaintes sur votre lieu de travail.
Voici quelques-uns des scénarios que vous rencontrerez au cours de cette formation :
Épisode 1 : Tout le monde adore le rigolo
Que se passe-t-il lorsque les blagues du rigolo du bureau sur le nouvel employé dépassent les bornes ?
Épisode 2 : Vous avez un homme
Samir ne veut pas faire de vagues, mais il sait que les insultes et les commentaires grossiers de James sont déplacés.
Épisode 3 : Un Ross sous un autre nom
À qui Jasmine peut-elle se plaindre quand son harceleur est son patron ?
Épisode 4 : Le client n’a pas toujours raison
Andy est blessé par les propos homophobes d'un client important. Risque-t-il de compromettre le contrat s'il confronte directement ce harcèlement ?
Objectifs d'apprentissage
À l'issue de ce cours, vous serez capable de :
- Reconnaître les comportements qui constituent du harcèlement sexuel
- Discutez de certains impacts du harcèlement sexuel au travail sur (a) les individus ; et (b) une organisation
- Discuter des moyens de soutenir une victime
- Décrivez comment les responsables et les témoins en milieu de travail doivent réagir à un signalement ou à un incident de harcèlement sexuel
Public cible
Police assermentée, services de police, étudiants, représentants gouvernementaux et autres premiers intervenants, sécurité privée
Fournisseur de contenu
Le contenu de ce cours a été fourni par Ryley Learning.
Avis
Le contenu du cours est composé de vidéos animées. Si vous suivez le cours dans un espace ouvert, vous devrez utiliser des écouteurs. Vous pouvez également couper le son et lire les sous-titres qui accompagnent chaque vidéo animée.
